Somos dueños de la empresa!

Estaremos aquí HOY Y MAÑANA!

Haga clic aquí para visitar el sitio web de la Asociación ESOP.


En 1997, CMI, Inc. y su empresa matriz, MPD, Inc. se convirtió en propiedad de sus empleados. Esto comúnmente se llama un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).

Un ESOP es un plan de beneficios de los trabajadores, que hace que los empleados de una compañía de los propietarios de acciones de esa empresa.

¿Qué significa ser un ESOP significa para nuestros clientes?

En resumen, nos esforzamos más! Desde nosotros, los empleados, propios de la empresa, principal-informe a nosotros mismos y saber que satisfacer las necesidades de los clientes es la manera # 1 de lograr nuestras metas.

ESOP también significan estabilidad. empresas propiedad de los empleados son conocidos por su administración y dar ese paso extra para comercializar productos y servicios de calidad a un precio justo.

Esto significa que cuando usted ordena del CMI, Inc., usted está comprando la fiabilidad de los empleados-dueños que estará aquí hoy y de mañana!

No estamos solos!

  • En 1974, había alrededor de 200 ESOP en los EE.UU. Hoy, existen aproximadamente 10.000 ESOP en los Estados Unidos con 10 millones de trabajadores-propietarios. Este es el 10% de la fuerza laboral estadounidense.
  • Alrededor de 1.000 ESOP, o un 10% están en empresas que cotizan en bolsa. Estas empresas emplean a más del 50% de los empleados de la nación-propietarios.
  • Aproximadamente 1.500 empresas ESOP son de propiedad mayoritaria de los trabajadores.
  • Aproximadamente 500 compañías ESOP son 100% propiedad de los empleados.
  • En 1992, EE.UU. ESOP propiedad de 150 mil millones en activos de la empresa.

Para obtener más información acerca de CMI o cualquiera de sus productos, por favor póngase en contacto con nosotros!

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